Ką laukti nuo 2026 m. liepos 1 d.?

Laikinojo darbo sektorius ruošiasi esminiams pokyčiams: nuo 2026 m. liepos 1 d. laikiniems darbuotojams taps privalomas lygus atlyginimas. Tai turės didelės įtakos laikinojo darbo agentūroms, darbdaviams ir patiems darbuotojams.

Ką tai reiškia?

Flexspecialisten atstovauja savo klientams, dalyvaudama ABU darbo grupėje, kuri nagrinėja šią sudėtingą temą. Šiame straipsnyje pristatome foną, iššūkius ir mūsų sprendimus.

Kas vyksta?

ABU neseniai pasirašė naują kolektyvinę sutartį, bet ne su tradicinėmis profesinėmis sąjungomis (CNV ir FNV), o su mažesne sąjunga LBV. Sprendimą lėmė nesutarimai dėl „lygaus atlyginimo“ interpretacijos. CNV ir FNV pasiūlymą laikė nepakankamu ir netgi vadino „apgaulingą sutartį“.

Problemos esmė

Ar atlyginimas turi būti pažodžiui toks pat, ar pakanka ekvivalentiško atlygio pagal naudą?

Kodėl tai sudėtinga?

Teoriškai sąžininga: laikinas darbuotojas gauna tą patį, ką ir nuolatinis. Tačiau praktiškai tai labai sudėtinga.

  • Darbdavys siūlo darbuotojams saulės kolektorių programą.
  • Kitas suteikia laisvadienius mirus gyvūnui.
  • Kai kurios įmonės turi 5000 € mokymų biudžetą – skirtą vadovybei, bet tai numatyta sąlygose.

Kaip tai pritaikyti darbuotojui, dirbančiam tik aštuonias savaites? Kokia mirusio gyvūno laisvadienio piniginė vertė? Kaip automobilio nuoma atitinka valandinį atlyginimą?

Iššūkis

Bendras darbo sąlygų paketas turi būti ekvivalentas, kad atitiktų laikino darbuotojo atlyginimą, net jei jis dirba laikinai, dalimis ar sezoniniu režimu.

Rizikos

  • Nesąžininga konkurencija: piktybinės agentūros gali „išpūsti“ darbo sąlygas, kad sumažintų darbo kaštus.
  • Programinės įrangos problemos: dabartinės HR sistemos sunkiai susidoroja su šia sudėtinga situacija.
  • Kainų augimas: didesnis atlyginimas ir nauji reikalavimai gali padidinti laikino darbuotojo valandinę kainą nuo 25–30 € iki 30–40 €.
  • Interpretacijos laisvė: kolektyvinės sutarties gairės suteikia erdvės savarankiškam aiškinimui, sukeldamos painiavą.

Ką daro Flexspecialisten?

Mes dalyvaujame ABU darbo grupėje Lygus atlyginimas. Mūsų vaidmuo – kritiškas, konsultacinis ir sprendimų orientuotas. Mes:

  • Kuriame darbo sąlygų vertės vertinimo modelius.
  • Vertiname rizikas iš praktinės perspektyvos.
  • Siekiame aiškumo ir įgyvendinamumo.

Taip pat ruošiame vidinius procesus. 2025 m. liepą ir rugpjūtį kreipsimės į klientus dėl papildomų sąlygų, kurias jie suteikia savo nuolatiniams darbuotojams (automobiliai, mokymų biudžetas, laisvadieniai ir kt.).

Ką gali tikėtis darbdaviai?

Padidėjusi kaina yra neišvengiama, jei įskaitomi papildomi naudingi elementai. Mes išliksime skaidrūs: pateiksime apžvalgą ir pasiūlymą dėl taikymo.

Rinkos poveikis

Jeigu šis pokytis tęsis, valandinis tarifas gali pakilti virš 36 € per valandą, artėjant prie ne visų įmonių įkandamos kainos lygio.

Išvada

Flexspecialisten renkasi atvirumą, realistiškumą ir pasiruošimą. Lygus atlyginimas – ne tik teisinis įpareigojimas nuo 2026 m. liepos 1 d., bet ir galimybė padaryti laikino darbą sąžiningesnį, profesionalų ir tvarų.

Turite klausimų? Susisiekite su savo kontaktiniu asmeniu Flexspecialisten arba stebėkite mūsų naujienas.